建築系の転職で「よくある後悔」5選

後悔①：「設計がしたい」で入ったのに、思っていた設計ができなかった

転職理由として多いのが「もっと設計に関わりたい」という動機です。設計者やCADオペレーターとして実務経験を積んできた人ほど、そう感じて転職を考える傾向があります。しかし入社後、実際にはクライアント対応や社内調整、工程管理が中心となり、「図面に触る時間がほとんどない」と感じる人は少なくありません。
これは珍しい話ではありません。経験者ほど、組織からは“描く人”ではなく“まとめる人”として期待されやすくなります。また、「設計」の範囲自体が会社ごとに異なり、基本計画から実施設計まで一貫して関われるケースもあれば、特定フェーズに限定されることもあります。
回避のためには、

• どの工程にどれくらい関わるのか
• 自分の主な役割は「検討」「作図」「調整」のどれか

を具体的に確認することが重要です。

後悔②：安定や知名度を重視した結果、仕事の幅が広がらなかった

「安定していそう」「名前を聞いたことがある」という理由で会社を選び、後から「やる仕事がずっと同じ」「用途や案件が固定されている」と感じるケースも多くあります。
資本系や大手組織では、品質や効率を重視した役割分担と標準化が進んでおり、専門性を深めやすい一方で、経験領域が限定されやすい傾向があります。3年、5年と働くうちに、その環境では当たり前のスキルが、他社では評価されにくいことに気づくこともあります。
判断の際は、「この会社で積む経験は、別の環境でも再現できるか」という視点を持つことが重要です。

後悔③：BIM・専門分野の“専任要員”になってしまった

BIM、法規、申請、特定用途――こうした専門性を評価されるのは良いことですが、それが固定化し、キャリアの幅を狭めてしまうケースもあります。
人材不足の現場では、「できる人に任せ続ける」構造が生まれがちです。その結果、全体設計やプロジェクト統括に関わる機会が少なくなり、後から「もっと広く経験しておけばよかった」と感じることがあります。
専門性は強みですが、

• その役割はいつまで続くのか
• 将来的にどんなポジションにつながるのか

を意識的に確認しておくことが大切です。

後悔④：年収や条件は良くなったが、成長実感がなくなった

転職で待遇が改善する一方、「判断する機会が減った」「挑戦が少なくなった」と感じる人もいます。組織として成熟している環境ほど、意思決定やリスクは上位層に集約されやすく、自分が担う役割が限定されることがあります。
安定は決して悪いことではありません。しかし、「いまの自分は何を伸ばしたいフェーズなのか」を考えずに選ぶと、数年後に物足りなさを感じる可能性があります。

後悔⑤：働き方改善を期待しすぎた

「残業が少ないと聞いた」「ワークライフバランスを重視していると思った」——そうした期待が、プロジェクトの繁忙期で覆ることもあります。建築の仕事は、どうしても納期と外部要因に左右される側面があります。
重要なのは、

• 繁忙期と通常期の差
• 業務量調整の仕組み
• 外注や分業の考え方

といった「体制」を見ることです。平均値ではなく、波の実態を把握しましょう。

まとめ

建築系の転職で起こる後悔の多くは、「選択ミス」ではなく「情報不足」から生まれます。会社名や条件だけで判断するのではなく、自分がどんな役割で価値を出したいのかを理解し、それが叶う環境かどうかを見極めることが重要です。
納得のいく転職のためには、事前に自分の経験や志向を言語化し、第三者の視点で整理することも有効です。転職はゴールではなく、キャリアの通過点。だからこそ、慎重に、しかし主体的に選びたいものです。