求人情報を集める前に、まず普段から業界の動向や競合会社の動き、新技術、新材料、新工法、法律改正など、自分の仕事に関わる直接的・間接的な情報を集めておくことが重要です。そういう中から自分のやりたい仕事や行きたい会社などを絞り込んでいくことです。そうすれば必要な情報はどんどん集まってきます。自分の興味のあることは新聞の片隅にある文字でも勝手に目に飛び込んできますね。情報は、それを求める人に集まるものです。
ある程度自分のやりたいことが決まってくれば求人広告を見ても自分の求める仕事の情報が集まり、どういう技術・経験・資格などが求められているのかがわかるようになります。もし、その時点で自分の経験不足や足りない資格があればそれを補う努力をしなければなりません。これを「Fit &Gap」分析といい、今現在の自分を「棚卸（経験を紙に書きだしてみてください。これはあとで職務経歴書を書くときに役に立ちます）」し、求められている要件と自分の「棚卸」の結果との「ギャップ」を認識し、不足している「何か」を計画的に埋めていこうとすることが重要です。そういう意味で、転職活動というのは「長期戦」であることを心得てください。
余談ですが、求人広告を注目していると「ある会社はいつも同じポジションを募集している」という事もわかることがあります。その理由は事業が拡大しているのか、退職者が多いのか、過重労働なのか．．．そういうことを考え、その会社に応募するときは理由を面接で確認することも大切です。