応募をするときには、自分がいつ頃入社可能なのかをあらかじめよく検討し、面接のときには、決定後どれくらいで転職が可能なのか、具体的に伝えられるようにしておきましょう。民法上の契約解除は2週間前通知すればよいことになっているので、いざとなれば最短2週間でやめることが出来るとも言えます。しかしながら、多くの会社では就業規則上、「退職を希望するときは、希望日の1ヶ月前までに申し出て、会社の承認を得ること。また、承認を得るまでは従前の職務に服すること」などと定められています。この事前通知期間については、3ヶ月くらいの会社もありますから、就業規則をよく調べておくことも大事です。
また、退職を申し出たからといって、希望の日には退職できないかもしれません。「会社の承認」が必要だからです。ですので、冒頭述べたように、現在担当中の仕事の状況を考えて、その仕事の切れ目にきちんと退職できるような計算をしておくことが必要です。意中の会社に書類を提出すると、通常２〜３回の面接を経て条件通知にいたりますが、その期間は最短で３〜4週間ということもあります。決定後1ヶ月で退職するとなると、退職希望日の3ヶ月前に書類を提出するのが標準的です。
また、退職の申し出は代表取締役宛に文書で行うことが通例です。これについても就業規則で定められているはずですので確認しましょう。申し出は必ず採用決定通知書に捺印してからにすることをおすすめします。「採用されそうだ」という見込みで現在の会社に退職を申し出ると、会社の都合で募集自体が取りやめになるなど、痛い目に遭うことがあります。